理聘AI：专为硕博人才打造的AI求职神器

理聘AI是青塔旗下专注硕博人才招聘的平台，接入智能技术后，重点解决招聘中信息不对称、匹配效率低等问题，服务覆盖博士后、高校教职、科研岗、技术研发类等职位。

理聘AI(图1)

理聘AI主要功能

智能找岗位：能精准推荐博士后、高校教职、科研岗、技术研发等匹配度高的职位。可以按城市（如杭州、北京、上海）、学科（如计算机、生物、材料）、岗位类型（教职、博后、工程师）等条件查找，全国高校、科研院所、企业的最新招聘信息会实时更新。
AI优化简历：根据你的学术背景、研究成果和项目经历，优化简历内容和结构，提高通过率。提供不同岗位（如博后、教职、研发）的简历模板和撰写建议，还能辅助生成中英文简历、求职信、研究计划等。
查询岗位薪酬：提供博士、博士后、高校教师、科研人员、算法/研发工程师等岗位的薪酬参考。数据涵盖全国主要城市、不同学科、不同类型单位（高校、科研院所、企业），帮你合理评估offer，进行职业选择和薪酬谈判。
了解博士引才政策：整理并解读各地（如杭州、深圳、上海、合肥等）针对博士及高层次人才的引进政策，包括住房补贴、科研启动经费、安家费、落户、子女教育、项目申报支持等内容，让你了解各地人才福利，做出更好的职业选择。

理聘AI优势

专注硕博领域：只服务硕博人才与高校科研院所，对简历细节把握精准，如论文、基金、专利等信息。
精准匹配技术：结合通用大模型的语言理解能力和自研知识图谱，从学科、方向、技能等多维度进行匹配，既保证匹配范围广，又确保精准度。
全流程智能服务：区别于单一功能的AI工具，理聘能将招聘周期从平均45天缩短至12天，单岗位招聘成本降低约70%。

理聘AI适用场景

高校引才：自动解析学者的代表性论文和期刊分区，快速生成《学术水平评估表》。
医院科研岗招聘：根据国自然、SCI分区等设置权重，迅速锁定有特定课题经验的博士。
企业研发招聘：招聘纳米材料、AI制药等复合背景人才时，通过“隐性能力”模型挖掘潜在候选人。

选择理聘AI的原因

更懂硕博生需求，清楚博士、博士后、青年教师求职时的痛点。
匹配更智能，通过AI算法实现“人岗匹配”和“政策匹配”双精准。
资讯更全面，聚合招聘、政策、薪酬、职业规划等一站式信息。
服务更贴心，从投递简历到拿到offer，全程有智能辅助。

理聘AI使用流程

整个使用过程分为4步：注册、发布职位、智能匹配/邀约、查看评估并面试，操作可在PC端或“理聘”App完成，数据实时同步。
注册与认证：打开理聘官网或App，点击“企业注册”，填写手机号、验证码、密码，上传营业执照，系统自动识别企业名称和统一社会信用代码。选择“高校/医院/企业”类型，补充联系人、部门等信息，认证一般5分钟内完成。
发布职位：进入“职位管理”→“新建职位”，输入岗位名称（如“微电子学院讲师”）、学科方向（如“电子科学与技术”）、最低学历（博士）。点击“AI生成”，系统自动生成岗位职责（含教学、科研、团队建设）、任职要求（论文、基金、海外经历）、薪酬区间与学科标签，HR可二次编辑或直接采用，确认后点击“立即发布”，职位进入人才库开始24小时智能匹配。
智能匹配与邀约：系统每天自动推送“高匹配候选人”列表，按“综合匹配分”排序。点击“智能邀约”可一次向20位候选人发送个性化消息，内容根据对方研究方向自动填充。候选人收到短信和站内信，点击链接可投递简历或与HR在线沟通。若有内推简历，可在“简历上传”区批量导入PDF/Word文件，AI会在1分钟内完成解析并给出《人才评估报告》。
查看报告与面试：在“人才库”中点击候选人，可查看学术画像（期刊分区、H - index、代表论文）、创新能力雷达图（科研、转化、团队、经费）、风险提示（学历验证、重复投递记录）。点击“加入面试”可自动发送面试邀请邮件，还能同步到Outlook/钉钉日历。面试结束后可在系统内填写面评，形成招聘闭环，所有数据可一键导出Excel，方便上报。