Telehire AI 是个轻量级面试平台，用自动化和智能化优化招聘流程。它能根据职位自动生成多轮面试，分析简历提出精准问题，帮企业快速筛人才，解决传统招聘中标准模糊、候选人质量难把控等问题，同时省成本、提效率。

Telehire AI(图1)

核心功能

智能测评生成（核心功能）

  • 输入职位名称或技能关键词（如“产品经理”“Python”），AI 自动生成完整且难度递进的面试题目。

  • 覆盖技术、销售、运营、医疗、金融等全行业；

  • 支持多语言，满足全球招聘需求；

  • 问题从基础概念到高阶应用，逐步深入；

  • 同时考察沟通、逻辑等通用能力，以及算法、财务分析等专业知识。

简历驱动的个性化提问

  • AI 解析候选人简历（工作经历、项目、教育背景等），生成贴合经历的问题。

  • 问题直接关联候选人经历，挖掘真实能力；

  • 同一岗位不同背景的候选人，问题组合不同（“一人一策”）；

  • 快速验证简历信息，评估与岗位的匹配度。

多轮深度交互与智能跟进

  • AI 像真人面试官一样，根据候选人回答追问，形成多轮对话。

  • 还原真实面试的交流场景；

  • 根据回答逻辑提出后续问题，评估思维深度；

  • 减少“背答案”情况，让评估更准。

多维度智能评估与报告

  • 面试结束后，AI 自动生成详细报告，多维度打分。

  • 量化评分（专业技能、沟通能力、问题解决能力等）；

  • 分析软素质、表达能力甚至情绪稳定性（通过语音语调）；

  • 给出录用建议（如“推荐”“可考虑”“不推荐”）。

多平台无缝支持

  • 候选人不用装专用软件，多种方式就能参与面试。

  • 移动端优先（支持 H5 页面、微信小程序、LINE、钉钉等）；

  • 手机、平板、电脑都能流畅使用；

  • 降低校园招聘或异地招聘的参与门槛。

Telehire AI适用场景

大规模招聘

  • 高效初筛：用 L5 AIGC Interviewer 模块自动筛大量候选人，快速选出进入下一轮的人，省人力时间；

  • 统一标准：所有候选人按同一标准评估，保证公平。

远程与异地招聘（招聘团队和候选人不在一地）

  • 打破地域限制：候选人用手机/电脑就能面试，不用跑路；

  • 异步面试：候选人自己安排时间，HR 集中审阅，提升跨时区协作效率。

专业技术岗位筛选（如程序员、数据科学家、设计师）

  • 在线编程测试：直接考代码能力、算法思维；

  • 深度专业问答：针对特定技术栈（如 Java、Python、React）追问，评估技术理解深度。

标准化初筛与晋升评估（外部招聘和内部晋升）

  • 建立内部人才库：通过 AI 面试评估员工能力，形成量化档案；

  • 客观晋升依据：提供标准化流程和数据，减少主观因素影响。

Telehire AI使用方法

招聘方（Recruiters/Hiring Managers）

  • 设定职位与要求：登录平台创建招聘项目，输入职位名称、岗位描述（JD）或技能关键词，给 AI 提供面试内容依据；

  • 选择面试模式：按需选 L5 AIGC Interviewer（高级个性化多轮面试）或 L2 AI Interview（基础记录与分析），确定面试深度和评估重点；

  • 邀请候选人：通过平台生成的链接，或邮件、微信、短信等发面试邀请；

  • 审阅面试结果：候选人完成后，系统生成含视频录像、AI 评分、能力分析和录用建议的报告，招聘方在 dashboard 集中查看比较。

候选人

  • 接收并打开邀请：通过招聘方链接或微信/钉钉小程序进面试页面，检查设备（手机/电脑）摄像头、麦克风是否正常，找安静明亮的地方；

  • 了解面试规则：页面会介绍流程、问题数量和时间限制，提前做好准备；

  • 开始面试：AI 以视频或文字提问，候选人回答（通常有时间限制），AI 可能根据回答追问；

  • 完成面试：回答完所有问题后面试自动结束，等招聘方根据 AI 报告筛选。

Telehire AI(图2)

常见问题与解答

  • 问题 1：Telehire AI 的核心技术优势是什么？

    核心优势是“个性化”和“智能化”结合。不像传统固定题库，Telehire AI 会基于职位描述和候选人简历双重分析，动态生成高度相关的问题，还能多轮智能跟进，模拟真人面试官的交互逻辑，比静态测试评估更深入、更准。

  • 问题 2：Telehire AI 如何提升招聘流程的效率和公平性？

    效率提升：自动完成面试生成、执行和初步筛选，HR 能把重复性工作交给 AI，专注做最终面试、谈 Offer 等更有价值的决策；多平台支持也让候选人参与更方便、流程更快。

    公平性保障：AI 面试用统一、可量化的评估标准，减少面试官个人偏好、情绪或疲劳带来的主观偏差，给所有候选人更公平的竞争环境。

  • 问题 3：企业做大规模校园招聘，怎么选 Telehire AI 方案？

    方案选择：直接用 L5 – Level AIGC Interviewer 高级模块，它是为校园招聘等大规模、高质量筛选场景设计的，能提供精准的多维度评估和推荐。

    套餐选择：按预计候选人数量选套餐，超 300 人可选 Growth（69/月）或Enterprise（249/月）。

    系统集成：用它的 ATS 集成功能，把 Telehire AI 接入企业现有招聘管理系统，实现候选人信息和面试结果自动同步，让流程更自动化。